İş Hukuku Yazıları
İş hukuku hakkında blog yazılarını okuyun.
İşçinin Hamilelik ve Doğum Nedeniyle Hakları ve Fesih
Kadın işçilerin hamilelik ve doğum dönemlerindeki yasal hakları, iş sözleşmesinin feshine karşı koruma mekanizmaları ve Yargıtay'ın güncel uygulamaları ele alınmaktadır.
İşçinin Ağır Hastalık Sebebiyle Fesih Hakkı ve Tazminat
İşçinin kendi sağlığı veya aile bireylerinin hastalığı nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı, şartları ve kıdem tazminatı alma süreci hukuki boyutlarıyla ele alınmaktadır.
İşçinin Sır Saklama Borcu ve İhlalinin Hukuki Sonuçları
İş sözleşmesinin devamı süresince ve sona ermesinden sonra işçinin uyması gereken sır saklama borcunun kapsamı, ihlalinin haklı fesih ile tazminat boyutları ve Yargıtay kriterleri incelenmektedir.
İşçinin Raporlu Olduğu Dönemde İş Sözleşmesinin Feshi
İşçinin sağlık raporu aldığı dönemlerde iş sözleşmesinin işveren tarafından ne şekilde feshedilebileceği, ihbar önellerinin aşılması kriteri ve Yargıtay'ın güncel kararları ışığında hukuki sınırları inceliyoruz.
İşçinin Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı
Kadın işçilerin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmelerini feshederek kıdem tazminatı talep etme hakları bulunmaktadır. Bu makalede evlilik nedeniyle feshin yasal şartları, usul kuralları ve Yargıtay'ın güncel kararları detaylıca ele alınmaktadır.
İşçinin Görev Yerinin Değiştirilmesi ve Hakları
İşverenin tek taraflı kararla işçinin görev yerini değiştirmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil eder. Bu makalede, işçinin rıza göstermediği görev yeri değişikliklerine karşı hukuki hakları, Yargıtay'ın güncel kriterleri ve izlenmesi gereken usul süreçleri ele alınmaktadır.
İş Yerinde Alkol Testi ve Hukuki Sınırları
İşverenlerin çalışanlara alkol testi uygulama yetkisi, iş sağlığı ve güvenliği ile kişisel verilerin korunması hakları arasında hassas bir dengeye dayanır. Bu makalede, iş yerinde alkol ölçümü yapılmasının yasal sınırları, usul kuralları ve güncel Yargıtay kriterleri ele alınmaktadır.
İş Yerinde Alkol ve Madde Kullanımı Nedeniyle Fesih Şartları
İşçinin iş yerine alkollü gelmesi veya iş yerinde alkol ve uyuşturucu madde kullanması, işverene haklı nedenle derhal fesih yetkisi verir. Bu hassas sürecin hukuki geçerlilik şartları, ispat yöntemleri ve Yargıtay kriterleri titizlikle analiz edilmelidir.
İşçinin Ücretinde İndirim Yapılması ve Hakları
İşverenin tek taraflı kararla işçi ücretinde indirim yapması yasal olarak geçersizdir. Bu rehberde, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılan ücret indirimine karşı işçinin sahip olduğu yasal hakları, Yargıtay kriterlerini ve izlenmesi gereken hukuki yolları inceledik.
İş Sözleşmesinde Cezai Şartın Tek Taraflı Olması ve Geçersizliği
İş hukukunda işçi aleyhine tek taraflı konulan cezai şartlar Yargıtay kararları doğrultusunda geçersiz kabul edilmektedir. Karşılıklılık ilkesine uymayan ve asimetrik cezai şartların hukuki sonuçlarını, güncel yargı kriterleriyle inceliyoruz.