İş Hukuku Yazıları
İş hukuku hakkında blog yazılarını okuyun.
İşçinin Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih Kriterleri
İşçinin verimsizliği veya performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, iş hukukunda en sık usul hatası yapılan alanlardan biridir. Bu yazıda, performans nedeniyle feshin geçerli olabilmesi için Yargıtay'ın aradığı objektif kriterleri, savunma alma usulünü ve ispat yükümlülüklerini inceliyoruz.
İş Yerinde Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve İspat Kriterleri
İş yerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalan işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakları, kıdem tazminatı talepleri ve yargı önünde mobbingi ispatlama yöntemleri güncel Yargıtay kararları ışığında ele alınmaktadır.
İş Kazası Sonrası Maddi ve Manevi Tazminat Davaları
İş kazası neticesinde meydana gelen yaralanma veya ölüm olaylarında, işçinin ve yakınlarının talep edebileceği maddi ve manevi tazminat davalarının hukuki esaslarını, kusur oranlarının belirlenmesini ve Yargıtay'ın güncel kriterlerini ele alıyoruz.
İşçinin İşe İade Davası Şartları ve Hak Kayıpları
Belirsiz süreli iş sözleşmesi haksız veya geçersiz nedenlerle feshedilen işçilerin açabileceği işe iade davasının yasal şartlarını, arabuluculuk sürecini ve hak kayıplarını önleme yollarını inceliyoruz.
İşçinin İşe Geç Kalması Nedeniyle Fesih Şartları
İşçinin mesaiye geç kalması, işverene her zaman haklı fesih imkanı tanımaz. Yargıtay kararları ışığında, geç kalma eyleminin sıklığı, ihtarların usulü ve geçerli fesih ile haklı fesih arasındaki ince farkları analiz ediyoruz.
İşçinin Ücret Borcunun Gecikmesi Nedeniyle Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
İşçinin ücretinin yasal süreler içinde ödenmemesi halinde sahip olduğu çalışmaktan kaçınma hakkını, bu hakkın hukuki sınırlarını ve Yargıtay'ın güncel içtihatlarını inceliyoruz.
İşçinin İşe Alınırken Verdiği Boş İstifa Dilekçesi
İşe giriş esnasında işçiye zorla veya teminat olarak imzalattırılan boş istifa dilekçelerinin hukuki geçerliliği, Yargıtay kararları ve ispat yükü çerçevesinde incelenmektedir.
İş Yerinde Toplu İstifa ve Hukuki Sorumluluk Sınırları
İşçilerin önceden anlaşarak işi bırakması anlamına gelen toplu istifanın hukuki niteliği, ihbar tazminatı sorumluluğu ve işverene verilen zararların tazmini süreçleri Yargıtay kararları ışığında ele alınmaktadır.
İş Yerinde Toplu İşten Çıkarma Süreci ve Hukuki Sınırları
İş Kanunu kapsamında toplu işten çıkarma usulü, işverenlerin uyması gereken yasal yükümlülükleri ve bu süreçte yapılan usul hatalarının hukuki sonuçlarını ele alıyoruz.
İşçinin Malulen Emeklilik Sonrası Çalışması ve Hakları
Malulen emekli olan işçilerin yeniden çalışmaya başlaması durumunda aylıklarının kesilme şartları, kıdem tazminatı hakları ve yasal statüleri detaylı şekilde ele alınmaktadır.