İş Hukuku Yazıları
İş hukuku hakkında blog yazılarını okuyun.
İşçinin Ücretinin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Şartları
İşçinin ücretinin, fazla mesaisinin veya diğer yan haklarının eksik ya da geç ödenmesi durumunda sahip olduğu haklı fesih hakkı, yasal şartları ve Yargıtay'ın güncel içtihatları çerçevesinde incelenmektedir.
İş Sözleşmesinin İkale ile Sona Erdirilmesinin Koşulları
İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilmesi olarak tanımlanan ikale sözleşmelerinin hukuki geçerlilik sınırlarını, makul yarar ölçütünü ve Yargıtay'ın güncel kriterlerini inceliyoruz.
İş Sözleşmesinde Cezai Şartın Geçerlilik Koşulları
İş hukukunda cezai şart hükümlerinin geçerliliği, tarafların karşılıklılık ilkesine uymasına ve işçinin korunması prensibine bağlıdır. Bu makalede, iş sözleşmelerine konulan cezai şartların yasal sınırlarını ve Yargıtay'ın güncel denetim kriterlerini inceliyoruz.
İş Yerinde Psikolojik Taciz ve Mobbing Davalarında İspat
İş hukukunda mobbing iddialarının yargıya taşınmasında karşılaşılan en büyük engel ispat zorluğudur. Bu rehberde, Yargıtay'ın güncel içtihatları doğrultusunda psikolojik taciz davalarında delil toplama yöntemleri ve hukuki ispat kolaylıkları ele alınmaktadır.
İş Yerinde Kamera ile İzleme ve İşçinin Kişisel Verileri
İş yerinde kamera ile izleme faaliyetlerinin hukuki sınırlarını, işçinin kişisel verilerinin korunması hakkı ve Yargıtay'ın güncel içtihatları çerçevesinde ele alıyoruz.
İş Yerinde Devamsızlık Nedeniyle Haklı Fesih Şartları
İşçinin üst üste veya belirli periyotlarla işe gelmemesi durumunda işverenin haklı fesih hakkı doğar. Bu süreçte ihtarname gönderilmesi, devamsızlık tutanaklarının tutulması ve yasal sürelere uyulması hak kayıplarını önlemek için hayati önem taşır.
İş Sözleşmesinde Rekabet Etmeme Borcu ve Cezai Şart
İş hukukunda işçinin işten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan rekabet etmeme borcu, geçerlilik şartları ve cezai şart yaptırımı açısından sıkı kurallara tabidir. Bu makalede, Yargıtay'ın güncel içtihatları ışığında rekabet yasağının sınırlarını ve hak kayıplarını önleme stratejilerini inceliyoruz.
İşçinin Şahsi Sosyal Medya Paylaşımları ve Haklı Fesih
İşçinin şahsi sosyal medya hesaplarından yaptığı paylaşımların iş ilişkisine etkileri, Yargıtay'ın güncel içtihatları ve işverenin haklı fesih haklarının sınırları hukuki boyutuyla ele alınmaktadır.
İş Yerinde Mobbingin Tespiti ve Tazminat Şartları
İş yerinde psikolojik taciz (mobbing) karşısında çalışanların yasal hakları, mobbingin ispat yöntemleri ve Yargıtay'ın güncel tazminat kriterleri.
Fazla Mesai Alacağı ve İspat Kriterleri
İş hukukunda en sık uyuşmazlık konusu olan fazla mesai alacaklarının yasal çerçevesini, ispat yöntemlerini ve Yargıtay'ın güncel içtihatları doğrultusunda dikkat edilmesi gereken kritik usul kurallarını inceliyoruz.