İş Hukuku Yazıları
İş hukuku hakkında blog yazılarını okuyun.
İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik ve Çalışma Koşulları
İşverenin çalışma koşullarında tek taraflı değişiklik yapması durumunda işçinin hakları, rıza gösterme usulü ve haksız görevlendirmelere karşı izlenecek hukuki yollar.
İşçinin İhbar Tazminatı ve Usulsüz Fesih Şartları
İş sözleşmelerinin feshinde yasal bildirim sürelerine uyulmaması halinde ortaya çıkan ihbar tazminatı hakkını, hesaplama yöntemlerini ve Yargıtay'ın güncel kriterlerini inceliyoruz.
İşçinin Geçerli Sebeple Fesih ve İşe İade Davası Süreci
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedilmesi durumunda işçinin hakları, işe iade davası açma şartları, hak düşürücü süreler ve Yargıtay'ın güncel içtihatları çerçevesinde hukuki yol haritası.
İşçinin Ücret Alacaklarında Zamanaşımı ve Hak Kayıpları
İş hukukunda ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacakların tabi olduğu zamanaşımı süreleri, hak kayıplarını önlemek adına kritik öneme sahiptir. Bu makalede zamanaşımını kesen durumlar ve güncel Yargıtay kriterleri incelenmektedir.
İş Kazası Sonrası Bildirim Yükümlülüğü ve Cezai Sorumluluk
İş kazası meydana geldiğinde işverenin yapmakla yükümlü olduğu yasal bildirimlerin süreleri, usulü ve bu yükümlülüğün ihlali halinde karşılaşılacak idari, hukuki ve cezai yaptırımlar analiz edilmektedir.
İşe İade Davalarında Boşta Geçen Süre ve İşe Başlatmama Tazminatı
Geçersiz fesih sonrası açılan işe iade davalarında hükmedilen boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının hukuki niteliği, hesaplama yöntemleri ve Yargıtay'ın güncel kriterleri ele alınmaktadır.
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi ve 6 Günlük Süre
Türk İş Hukuku'nda işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle gerçekleştireceği haklı fesih işlemlerinde, 6 iş günlük hak düşürücü süre ve ispat yükü hayati önem taşır. Bu makale, uygulamadaki usul tuzaklarını ve Yargıtay kriterlerini teknik derinlikle ele almaktadır.