İş Hukuku Yazıları
İş hukuku hakkında blog yazılarını okuyun.
İşçinin Ağır İhmali Nedeniyle Fesih ve Tazminat Sınırları
İşçinin görevini ihmal ederek iş yerine zarar vermesi durumunda işverenin tazminatsız fesih hakkı doğabilir. Bu makalede, işçinin ağır ihmalinden kaynaklanan fesih süreçleri, Yargıtay kriterleri ve usul kuralları incelenmektedir.
İşçinin Şahsi Sosyal Medya Kullanımı ve Haklı Fesih Sınırları
İşçinin şahsi sosyal medya hesaplarındaki paylaşımlarının iş ilişkisine etkileri, ifade özgürlüğü sınırları ve Yargıtay'ın güncel haklı fesih kriterleri incelenmektedir.
İşçinin Ağır Kusuru Nedeniyle Fesih ve Tazminat Hakları
İşçinin işverene veya iş yerine bilerek ya da ağır ihmal sonucu zarar vermesi durumunda, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi ve tazminat sorumluluğu süreçlerini Yargıtay kriterleri ışığında inceliyoruz.
İşçinin Ücret Borcunun Ödenmemesinde Hak Arama Yolları
İşçinin maaş, fazla mesai ve diğer ücret alacaklarının ödenmemesi durumunda başvurabileceği hukuki yollar, çalışmaktan kaçınma hakkı, haklı fesih süreci ve Yargıtay'ın güncel kriterleri detaylı olarak ele alınmaktadır.
İşçinin Hamileliği Nedeniyle Fesih ve Tazminat Hakları
Hamilelik sürecinde iş sözleşmesi feshedilen kadın işçilerin hakları, yasal koruma sınırları, ayrımcılık tazminatı ve Yargıtay'ın güncel ispat kriterleri.
İşçinin Ağır Hastalığı Nedeniyle Devamsızlıkta Fesih Sınırı
İşçinin uzun süren hastalık ve raporluluk hallerinde iş sözleşmesinin işveren tarafından derhal feshedilebilmesi için yasal ihbar süresinin aşılması gereken kritik bekleme süreleri ve Yargıtay'ın güncel kriterleri.
İşçinin Ücret Kesme Cezası ve Hak Arama Yolları
İşverenlerin disiplin uygulaması kapsamında işçi ücretlerinden yapacağı kesintilerin yasal sınırları, usul şartları ve haksız kesintilere karşı işçinin sahip olduğu hukuki haklar ile Yargıtay kriterleri ele alınmaktadır.
İş Yerinde Devir Sonrası İşçi Hakları ve Sorumluluklar
İş yerinin veya bir bölümünün devri halinde iş sözleşmelerinin akıbeti, devreden ve devralan işverenlerin müteselsil sorumluluk sınırları ile işçilerin kıdem tazminatı ve fesih hakları güncel yargı kararları ışığında ele alınmaktadır.
İşçinin Fazla Çalışma Ücretinin İspatında Eşitlik İlkesi
İş hukukunda en çok uyuşmazlık konusu olan fazla çalışma ücretinin alacak davalarında nasıl ispatlanacağı, Yargıtay'ın güncel içtihatları ve delil sunma kriterleri çerçevesinde incelenmektedir.
İş Sözleşmesinin Deneme Süresi İçinde Feshi ve Haklar
Deneme süreli iş sözleşmelerinin feshi sürecinde tarafların hakları, ihbar tazminatı muafiyeti, ödenmesi gereken ücretler ve Yargıtay'ın güncel kriterleri ele alınmaktadır.