#iş hukuku Yazıları
#iş hukuku etiketiyle işaretlenmiş tüm yazılar.
İşçinin Hamileliği Nedeniyle Fesih ve Tazminat Hakları
Hamilelik sürecinde iş sözleşmesi feshedilen kadın işçilerin hakları, yasal koruma sınırları, ayrımcılık tazminatı ve Yargıtay'ın güncel ispat kriterleri.
İşçinin Ağır Hastalığı Nedeniyle Devamsızlıkta Fesih Sınırı
İşçinin uzun süren hastalık ve raporluluk hallerinde iş sözleşmesinin işveren tarafından derhal feshedilebilmesi için yasal ihbar süresinin aşılması gereken kritik bekleme süreleri ve Yargıtay'ın güncel kriterleri.
İşçinin Ücret Kesme Cezası ve Hak Arama Yolları
İşverenlerin disiplin uygulaması kapsamında işçi ücretlerinden yapacağı kesintilerin yasal sınırları, usul şartları ve haksız kesintilere karşı işçinin sahip olduğu hukuki haklar ile Yargıtay kriterleri ele alınmaktadır.
İş Yerinde Devir Sonrası İşçi Hakları ve Sorumluluklar
İş yerinin veya bir bölümünün devri halinde iş sözleşmelerinin akıbeti, devreden ve devralan işverenlerin müteselsil sorumluluk sınırları ile işçilerin kıdem tazminatı ve fesih hakları güncel yargı kararları ışığında ele alınmaktadır.
İşçinin Fazla Çalışma Ücretinin İspatında Eşitlik İlkesi
İş hukukunda en çok uyuşmazlık konusu olan fazla çalışma ücretinin alacak davalarında nasıl ispatlanacağı, Yargıtay'ın güncel içtihatları ve delil sunma kriterleri çerçevesinde incelenmektedir.
İş Sözleşmesinin Deneme Süresi İçinde Feshi ve Haklar
Deneme süreli iş sözleşmelerinin feshi sürecinde tarafların hakları, ihbar tazminatı muafiyeti, ödenmesi gereken ücretler ve Yargıtay'ın güncel kriterleri ele alınmaktadır.
İşçinin Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih Kriterleri
İşçinin verimsizliği veya performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, iş hukukunda en sık usul hatası yapılan alanlardan biridir. Bu yazıda, performans nedeniyle feshin geçerli olabilmesi için Yargıtay'ın aradığı objektif kriterleri, savunma alma usulünü ve ispat yükümlülüklerini inceliyoruz.
İş Yerinde Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve İspat Kriterleri
İş yerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalan işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakları, kıdem tazminatı talepleri ve yargı önünde mobbingi ispatlama yöntemleri güncel Yargıtay kararları ışığında ele alınmaktadır.
İş Kazası Tespit Davası ve SGK Gelir Bağlama Kriterleri
Meydana gelen bir iş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kabul edilmemesi durumunda açılacak iş kazası tespit davasının usulü, ispat araçları ve Yargıtay'ın güncel kararları ışığında rücu ve gelir bağlama kriterleri.
İş Kazası Sonrası Maddi ve Manevi Tazminat Davaları
İş kazası neticesinde meydana gelen yaralanma veya ölüm olaylarında, işçinin ve yakınlarının talep edebileceği maddi ve manevi tazminat davalarının hukuki esaslarını, kusur oranlarının belirlenmesini ve Yargıtay'ın güncel kriterlerini ele alıyoruz.