#iş hukuku Yazıları
#iş hukuku etiketiyle işaretlenmiş tüm yazılar.
Esnaf Kuryelerin İşçilik Hakları ve Tazminat Davaları
Esnaf kurye modeliyle çalışan kuryelerin, hukuken işçi sayıldıklarını iddia ederek kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep etme hakları ile bu davalardaki ispat kriterleri.
Yıllık İzin Ücreti Hangi Durumlarda Yanar?
İşçinin kullanmadığı yıllık izin sürelerinin hangi şartlar altında ücrete dönüşeceğini, iş sözleşmesinin sona erme şeklinin bu hakka etkisini ve zamanaşımı sürelerini hukuki çerçevede ele alıyoruz.
Askerlik Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı Şartları
Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanma şartları, bildirim süreleri ve askerlik dönüşü işe başlama hakları yürürlükteki mevzuat çerçevesinde incelenmektedir.
İş Sözleşmesinde Cezai Şartın Geçerlilik Kriterleri
İş hukukunda cezai şart, işçi ve işveren arasındaki dengenin korunması amacıyla katı kurallara bağlanmıştır. Yargıtay kararları ışığında tek taraflı cezai şartın geçersizliği ve karşılıklılık ilkesinin sınırları bu yazıda incelenmektedir.
İşçinin Performans Nedeniyle İşten Çıkarılması Kriterleri
İşçinin performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılmasında geçerli fesih şartları, Yargıtay'ın güncel kriterleri ve işverenin uyması gereken usul kuralları.
İşçinin Emeklilik Nedeniyle Feshi ve Kıdem Tazminatı Hakları
İş sözleşmesinin emeklilik gerekçesiyle feshi durumunda kıdem tazminatına hak kazanma şartları, yaş dışındaki prim gün sayısı ile emeklilik usulü ve yargısal süreçler incelenmektedir.
İşçinin Başka Bir İşte Çalışması Nedeniyle Fesih Sınırları
İşçinin iş sözleşmesi devam ederken başka bir işveren nezdinde veya kendi adına çalışması, sadakat borcunun ihlali kapsamında haklı fesih nedeni oluşturabilir. Bu makalede, ek iş yapmanın hukuki sınırları, Yargıtay'ın güncel kriterleri ve işverenlerin uyması gereken usul kuralları incelenmektedir.
İşçinin Ağır İhmali Nedeniyle Fesih ve Tazminat Sınırları
İşçinin görevini ihmal ederek iş yerine zarar vermesi durumunda işverenin tazminatsız fesih hakkı doğabilir. Bu makalede, işçinin ağır ihmalinden kaynaklanan fesih süreçleri, Yargıtay kriterleri ve usul kuralları incelenmektedir.
İşçinin Şahsi Sosyal Medya Kullanımı ve Haklı Fesih Sınırları
İşçinin şahsi sosyal medya hesaplarındaki paylaşımlarının iş ilişkisine etkileri, ifade özgürlüğü sınırları ve Yargıtay'ın güncel haklı fesih kriterleri incelenmektedir.
İşçinin Ağır Kusuru Nedeniyle Fesih ve Tazminat Hakları
İşçinin işverene veya iş yerine bilerek ya da ağır ihmal sonucu zarar vermesi durumunda, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi ve tazminat sorumluluğu süreçlerini Yargıtay kriterleri ışığında inceliyoruz.