#iş hukuku Yazıları
#iş hukuku etiketiyle işaretlenmiş tüm yazılar.
İşçinin İşe İade Davası Şartları ve Hak Kayıpları
Belirsiz süreli iş sözleşmesi haksız veya geçersiz nedenlerle feshedilen işçilerin açabileceği işe iade davasının yasal şartlarını, arabuluculuk sürecini ve hak kayıplarını önleme yollarını inceliyoruz.
İşçinin İşe Geç Kalması Nedeniyle Fesih Şartları
İşçinin mesaiye geç kalması, işverene her zaman haklı fesih imkanı tanımaz. Yargıtay kararları ışığında, geç kalma eyleminin sıklığı, ihtarların usulü ve geçerli fesih ile haklı fesih arasındaki ince farkları analiz ediyoruz.
İşçinin Ücret Borcunun Gecikmesi Nedeniyle Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
İşçinin ücretinin yasal süreler içinde ödenmemesi halinde sahip olduğu çalışmaktan kaçınma hakkını, bu hakkın hukuki sınırlarını ve Yargıtay'ın güncel içtihatlarını inceliyoruz.
İşçinin İşe Alınırken Verdiği Boş İstifa Dilekçesi
İşe giriş esnasında işçiye zorla veya teminat olarak imzalattırılan boş istifa dilekçelerinin hukuki geçerliliği, Yargıtay kararları ve ispat yükü çerçevesinde incelenmektedir.
İş Yerinde Toplu İstifa ve Hukuki Sorumluluk Sınırları
İşçilerin önceden anlaşarak işi bırakması anlamına gelen toplu istifanın hukuki niteliği, ihbar tazminatı sorumluluğu ve işverene verilen zararların tazmini süreçleri Yargıtay kararları ışığında ele alınmaktadır.
İş Yerinde Toplu İşten Çıkarma Süreci ve Hukuki Sınırları
İş Kanunu kapsamında toplu işten çıkarma usulü, işverenlerin uyması gereken yasal yükümlülükleri ve bu süreçte yapılan usul hatalarının hukuki sonuçlarını ele alıyoruz.
İşçinin Malulen Emeklilik Sonrası Çalışması ve Hakları
Malulen emekli olan işçilerin yeniden çalışmaya başlaması durumunda aylıklarının kesilme şartları, kıdem tazminatı hakları ve yasal statüleri detaylı şekilde ele alınmaktadır.
İşçinin Sır Saklama Borcu ve İhlalinin Hukuki Sonuçları
İş sözleşmesinin devamı süresince ve sona ermesinden sonra işçinin uyması gereken sır saklama borcunun kapsamı, ihlalinin haklı fesih ile tazminat boyutları ve Yargıtay kriterleri incelenmektedir.
İşçinin Raporlu Olduğu Dönemde İş Sözleşmesinin Feshi
İşçinin sağlık raporu aldığı dönemlerde iş sözleşmesinin işveren tarafından ne şekilde feshedilebileceği, ihbar önellerinin aşılması kriteri ve Yargıtay'ın güncel kararları ışığında hukuki sınırları inceliyoruz.
İşçinin Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı
Kadın işçilerin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmelerini feshederek kıdem tazminatı talep etme hakları bulunmaktadır. Bu makalede evlilik nedeniyle feshin yasal şartları, usul kuralları ve Yargıtay'ın güncel kararları detaylıca ele alınmaktadır.