#Yargıtay Kararları Yazıları
#Yargıtay Kararları etiketiyle işaretlenmiş tüm yazılar.
İş Kazası Tespit Davası ve SGK Gelir Bağlama Kriterleri
Meydana gelen bir iş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kabul edilmemesi durumunda açılacak iş kazası tespit davasının usulü, ispat araçları ve Yargıtay'ın güncel kararları ışığında rücu ve gelir bağlama kriterleri.
Hukuk Davalarında Hakimin Davayı Aydınlatma Ödevi Sınırları
Hukuk davalarında hakimin tarafların iddia ve savunmalarını netleştirmek amacıyla soru sorma ve açıklama isteme yetkisini ifade eden davayı aydınlatma ödevinin sınırlarını, Yargıtay kararları ve pratik stratejiler ışığında inceliyoruz.
Banka Kredilerinde Haksız Katı İhbarı ve Tazminat Davası
Banka kredi borçlarının muaccel kılınmasında usulsüz ve haksız katı ihbarı uygulamaları borçluları ciddi mali zararlarla karşı karşıya bırakmaktadır. Bu makalede, haksız kredi katı durumunda bankanın hukuki sorumluluğu, Yargıtay kriterleri ve hak arama yolları incelenmektedir.
Taşınmazlarda Muris Muvazaası Nedeniyle Tapu İptal Davası
Mirasbırakanın mirasçılarından mal kaçırmak amacıyla yaptığı muvazaalı taşınmaz devirlerine karşı açılan tapu iptal ve tescil davalarının hukuki çerçevesi, ispat koşulları ve güncel Yargıtay kriterleri.
Hukuk Davalarında Hak Düşürücü Süre ile Zamanaşımı Farkı
Hukuk yargılamasında hak düşürücü süre ile zamanaşımı savunmaları, davanın kaderini doğrudan belirleyen en kritik usul araçlarıdır. Bu iki kurumun hukuki niteliği, hakimin re'sen gözetme yükümlülüğü ve yargılama usulündeki farkları Yargıtay kararları ışığında incelenmiştir.
İşçinin İşe Geç Kalması Nedeniyle Fesih Şartları
İşçinin mesaiye geç kalması, işverene her zaman haklı fesih imkanı tanımaz. Yargıtay kararları ışığında, geç kalma eyleminin sıklığı, ihtarların usulü ve geçerli fesih ile haklı fesih arasındaki ince farkları analiz ediyoruz.
İşçinin İşe Alınırken Verdiği Boş İstifa Dilekçesi
İşe giriş esnasında işçiye zorla veya teminat olarak imzalattırılan boş istifa dilekçelerinin hukuki geçerliliği, Yargıtay kararları ve ispat yükü çerçevesinde incelenmektedir.
İş Yerinde Toplu İstifa ve Hukuki Sorumluluk Sınırları
İşçilerin önceden anlaşarak işi bırakması anlamına gelen toplu istifanın hukuki niteliği, ihbar tazminatı sorumluluğu ve işverene verilen zararların tazmini süreçleri Yargıtay kararları ışığında ele alınmaktadır.
Hukuk Davalarında Delillerin Sonradan Sunulması Kriterleri
Hukuk yargılamasında delillerin süresinde sunulmaması kural olarak hak kaybına yol açsa da, kanunun izin verdiği istisnai hallerde delillerin sonradan ikamesi mümkündür. Bu makalede, HMK m. 145 çerçevesinde sonradan delil gösterme şartları ve Yargıtay uygulamaları incelenmektedir.
TCK 239 Ticari Sır, Bankacılık Sırrı veya Müşteri Sırrı Suçu
Türk Ceza Kanunu'nun 239. maddesinde düzenlenen ticari sır, bankacılık sırrı veya müşteri sırrı niteliğindeki bilgi veya belgelerin açıklanması suçunun hukuki unsurları, uygulamadaki usul hataları ve savunma stratejileri.