#kıdem tazminatı Yazıları
#kıdem tazminatı etiketiyle işaretlenmiş tüm yazılar.
Esnaf Kuryelerin İşçilik Hakları ve Tazminat Davaları
Esnaf kurye modeliyle çalışan kuryelerin, hukuken işçi sayıldıklarını iddia ederek kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep etme hakları ile bu davalardaki ispat kriterleri.
Askerlik Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı Şartları
Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanma şartları, bildirim süreleri ve askerlik dönüşü işe başlama hakları yürürlükteki mevzuat çerçevesinde incelenmektedir.
İşçinin Emeklilik Nedeniyle Feshi ve Kıdem Tazminatı Hakları
İş sözleşmesinin emeklilik gerekçesiyle feshi durumunda kıdem tazminatına hak kazanma şartları, yaş dışındaki prim gün sayısı ile emeklilik usulü ve yargısal süreçler incelenmektedir.
İşçinin Ağır İhmali Nedeniyle Fesih ve Tazminat Sınırları
İşçinin görevini ihmal ederek iş yerine zarar vermesi durumunda işverenin tazminatsız fesih hakkı doğabilir. Bu makalede, işçinin ağır ihmalinden kaynaklanan fesih süreçleri, Yargıtay kriterleri ve usul kuralları incelenmektedir.
İşçinin Ağır Kusuru Nedeniyle Fesih ve Tazminat Hakları
İşçinin işverene veya iş yerine bilerek ya da ağır ihmal sonucu zarar vermesi durumunda, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi ve tazminat sorumluluğu süreçlerini Yargıtay kriterleri ışığında inceliyoruz.
İşçinin Ücret Borcunun Ödenmemesinde Hak Arama Yolları
İşçinin maaş, fazla mesai ve diğer ücret alacaklarının ödenmemesi durumunda başvurabileceği hukuki yollar, çalışmaktan kaçınma hakkı, haklı fesih süreci ve Yargıtay'ın güncel kriterleri detaylı olarak ele alınmaktadır.
İşçinin Ağır Hastalığı Nedeniyle Devamsızlıkta Fesih Sınırı
İşçinin uzun süren hastalık ve raporluluk hallerinde iş sözleşmesinin işveren tarafından derhal feshedilebilmesi için yasal ihbar süresinin aşılması gereken kritik bekleme süreleri ve Yargıtay'ın güncel kriterleri.
İş Yerinde Devir Sonrası İşçi Hakları ve Sorumluluklar
İş yerinin veya bir bölümünün devri halinde iş sözleşmelerinin akıbeti, devreden ve devralan işverenlerin müteselsil sorumluluk sınırları ile işçilerin kıdem tazminatı ve fesih hakları güncel yargı kararları ışığında ele alınmaktadır.
İş Yerinde Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve İspat Kriterleri
İş yerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalan işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakları, kıdem tazminatı talepleri ve yargı önünde mobbingi ispatlama yöntemleri güncel Yargıtay kararları ışığında ele alınmaktadır.
İşçinin Ücret Borcunun Gecikmesi Nedeniyle Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
İşçinin ücretinin yasal süreler içinde ödenmemesi halinde sahip olduğu çalışmaktan kaçınma hakkını, bu hakkın hukuki sınırlarını ve Yargıtay'ın güncel içtihatlarını inceliyoruz.