#kıdem tazminatı Yazıları
#kıdem tazminatı etiketiyle işaretlenmiş tüm yazılar.
İşçinin Ücret Borcunun Gecikmesi Nedeniyle Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
İşçinin ücretinin yasal süreler içinde ödenmemesi halinde sahip olduğu çalışmaktan kaçınma hakkını, bu hakkın hukuki sınırlarını ve Yargıtay'ın güncel içtihatlarını inceliyoruz.
İşçinin İşe Alınırken Verdiği Boş İstifa Dilekçesi
İşe giriş esnasında işçiye zorla veya teminat olarak imzalattırılan boş istifa dilekçelerinin hukuki geçerliliği, Yargıtay kararları ve ispat yükü çerçevesinde incelenmektedir.
İşçinin Malulen Emeklilik Sonrası Çalışması ve Hakları
Malulen emekli olan işçilerin yeniden çalışmaya başlaması durumunda aylıklarının kesilme şartları, kıdem tazminatı hakları ve yasal statüleri detaylı şekilde ele alınmaktadır.
İşçinin Ağır Hastalık Sebebiyle Fesih Hakkı ve Tazminat
İşçinin kendi sağlığı veya aile bireylerinin hastalığı nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı, şartları ve kıdem tazminatı alma süreci hukuki boyutlarıyla ele alınmaktadır.
İşçinin Raporlu Olduğu Dönemde İş Sözleşmesinin Feshi
İşçinin sağlık raporu aldığı dönemlerde iş sözleşmesinin işveren tarafından ne şekilde feshedilebileceği, ihbar önellerinin aşılması kriteri ve Yargıtay'ın güncel kararları ışığında hukuki sınırları inceliyoruz.
İşçinin Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı
Kadın işçilerin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmelerini feshederek kıdem tazminatı talep etme hakları bulunmaktadır. Bu makalede evlilik nedeniyle feshin yasal şartları, usul kuralları ve Yargıtay'ın güncel kararları detaylıca ele alınmaktadır.
İşçinin Görev Yerinin Değiştirilmesi ve Hakları
İşverenin tek taraflı kararla işçinin görev yerini değiştirmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil eder. Bu makalede, işçinin rıza göstermediği görev yeri değişikliklerine karşı hukuki hakları, Yargıtay'ın güncel kriterleri ve izlenmesi gereken usul süreçleri ele alınmaktadır.
İşçinin Ücretinde İndirim Yapılması ve Hakları
İşverenin tek taraflı kararla işçi ücretinde indirim yapması yasal olarak geçersizdir. Bu rehberde, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılan ücret indirimine karşı işçinin sahip olduğu yasal hakları, Yargıtay kriterlerini ve izlenmesi gereken hukuki yolları inceledik.
İşçinin Ücretinin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Şartları
İşçinin ücretinin, fazla mesaisinin veya diğer yan haklarının eksik ya da geç ödenmesi durumunda sahip olduğu haklı fesih hakkı, yasal şartları ve Yargıtay'ın güncel içtihatları çerçevesinde incelenmektedir.
İşçinin Şahsi Sosyal Medya Paylaşımları ve Haklı Fesih
İşçinin şahsi sosyal medya hesaplarından yaptığı paylaşımların iş ilişkisine etkileri, Yargıtay'ın güncel içtihatları ve işverenin haklı fesih haklarının sınırları hukuki boyutuyla ele alınmaktadır.