#işçi hakları Yazıları
#işçi hakları etiketiyle işaretlenmiş tüm yazılar.
İşçinin Ücret Kesme Cezası ve Hak Arama Yolları
İşverenlerin disiplin uygulaması kapsamında işçi ücretlerinden yapacağı kesintilerin yasal sınırları, usul şartları ve haksız kesintilere karşı işçinin sahip olduğu hukuki haklar ile Yargıtay kriterleri ele alınmaktadır.
İş Yerinde Devir Sonrası İşçi Hakları ve Sorumluluklar
İş yerinin veya bir bölümünün devri halinde iş sözleşmelerinin akıbeti, devreden ve devralan işverenlerin müteselsil sorumluluk sınırları ile işçilerin kıdem tazminatı ve fesih hakları güncel yargı kararları ışığında ele alınmaktadır.
İş Sözleşmesinin Deneme Süresi İçinde Feshi ve Haklar
Deneme süreli iş sözleşmelerinin feshi sürecinde tarafların hakları, ihbar tazminatı muafiyeti, ödenmesi gereken ücretler ve Yargıtay'ın güncel kriterleri ele alınmaktadır.
İş Yerinde Alkol ve Madde Kullanımı Nedeniyle Fesih Şartları
İşçinin iş yerine alkollü gelmesi veya iş yerinde alkol ve uyuşturucu madde kullanması, işverene haklı nedenle derhal fesih yetkisi verir. Bu hassas sürecin hukuki geçerlilik şartları, ispat yöntemleri ve Yargıtay kriterleri titizlikle analiz edilmelidir.
İşçinin Ücretinde İndirim Yapılması ve Hakları
İşverenin tek taraflı kararla işçi ücretinde indirim yapması yasal olarak geçersizdir. Bu rehberde, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılan ücret indirimine karşı işçinin sahip olduğu yasal hakları, Yargıtay kriterlerini ve izlenmesi gereken hukuki yolları inceledik.
İşçinin Ücretinin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Şartları
İşçinin ücretinin, fazla mesaisinin veya diğer yan haklarının eksik ya da geç ödenmesi durumunda sahip olduğu haklı fesih hakkı, yasal şartları ve Yargıtay'ın güncel içtihatları çerçevesinde incelenmektedir.
İşçinin İhbar Tazminatı ve Usulsüz Fesih Şartları
İş sözleşmelerinin feshinde yasal bildirim sürelerine uyulmaması halinde ortaya çıkan ihbar tazminatı hakkını, hesaplama yöntemlerini ve Yargıtay'ın güncel kriterlerini inceliyoruz.