#işe iade davası Yazıları
#işe iade davası etiketiyle işaretlenmiş tüm yazılar.
İşe İade Davasında Arabuluculuk Sonrası 2 Haftalık Süre
Arabuluculuk son tutanağının imzalanmasıyla başlayan 2 haftalık işe iade davası açma süresi, adli tatilden etkilenmeyen hak düşürücü bir süredir. Bu makalede, sürenin başlangıcı, hesaplanması ve adli tatil dönemindeki işleyişi hukuki çerçevesiyle ele alınmaktadır.
İşçinin Performans Nedeniyle İşten Çıkarılması Kriterleri
İşçinin performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılmasında geçerli fesih şartları, Yargıtay'ın güncel kriterleri ve işverenin uyması gereken usul kuralları.
İşçinin Şahsi Sosyal Medya Kullanımı ve Haklı Fesih Sınırları
İşçinin şahsi sosyal medya hesaplarındaki paylaşımlarının iş ilişkisine etkileri, ifade özgürlüğü sınırları ve Yargıtay'ın güncel haklı fesih kriterleri incelenmektedir.
İşçinin Hamileliği Nedeniyle Fesih ve Tazminat Hakları
Hamilelik sürecinde iş sözleşmesi feshedilen kadın işçilerin hakları, yasal koruma sınırları, ayrımcılık tazminatı ve Yargıtay'ın güncel ispat kriterleri.
İşçinin Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih Kriterleri
İşçinin verimsizliği veya performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, iş hukukunda en sık usul hatası yapılan alanlardan biridir. Bu yazıda, performans nedeniyle feshin geçerli olabilmesi için Yargıtay'ın aradığı objektif kriterleri, savunma alma usulünü ve ispat yükümlülüklerini inceliyoruz.
İşçinin İşe İade Davası Şartları ve Hak Kayıpları
Belirsiz süreli iş sözleşmesi haksız veya geçersiz nedenlerle feshedilen işçilerin açabileceği işe iade davasının yasal şartlarını, arabuluculuk sürecini ve hak kayıplarını önleme yollarını inceliyoruz.
İş Yerinde Toplu İşten Çıkarma Süreci ve Hukuki Sınırları
İş Kanunu kapsamında toplu işten çıkarma usulü, işverenlerin uyması gereken yasal yükümlülükleri ve bu süreçte yapılan usul hatalarının hukuki sonuçlarını ele alıyoruz.
İşçinin Hamilelik ve Doğum Nedeniyle Hakları ve Fesih
Kadın işçilerin hamilelik ve doğum dönemlerindeki yasal hakları, iş sözleşmesinin feshine karşı koruma mekanizmaları ve Yargıtay'ın güncel uygulamaları ele alınmaktadır.
İşçinin Görev Yerinin Değiştirilmesi ve Hakları
İşverenin tek taraflı kararla işçinin görev yerini değiştirmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil eder. Bu makalede, işçinin rıza göstermediği görev yeri değişikliklerine karşı hukuki hakları, Yargıtay'ın güncel kriterleri ve izlenmesi gereken usul süreçleri ele alınmaktadır.
İş Sözleşmesinin İkale ile Sona Erdirilmesinin Koşulları
İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilmesi olarak tanımlanan ikale sözleşmelerinin hukuki geçerlilik sınırlarını, makul yarar ölçütünü ve Yargıtay'ın güncel kriterlerini inceliyoruz.