#geçerli fesih Yazıları
#geçerli fesih etiketiyle işaretlenmiş tüm yazılar.
İşçinin İşe Geç Kalması Nedeniyle Fesih Şartları
İşçinin mesaiye geç kalması, işverene her zaman haklı fesih imkanı tanımaz. Yargıtay kararları ışığında, geç kalma eyleminin sıklığı, ihtarların usulü ve geçerli fesih ile haklı fesih arasındaki ince farkları analiz ediyoruz.
İşçinin Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih Şartları
İş performansının yetersizliği gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin feshedilmesi, iş hukukunda en çok uyuşmazlık doğuran konuların başında gelir. Bu sürecin yasal bir zemine oturması ve işe iade davalarında işverenin hak kaybına uğramaması için objektif kriterler, performans değerlendirme formları ve savunma alma usulü hayati önem taşır.
İşçinin Geçerli Sebeple Fesih ve İşe İade Davası Süreci
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedilmesi durumunda işçinin hakları, işe iade davası açma şartları, hak düşürücü süreler ve Yargıtay'ın güncel içtihatları çerçevesinde hukuki yol haritası.