#geçerli fesih Yazıları
#geçerli fesih etiketiyle işaretlenmiş tüm yazılar.
İşçinin Performans Nedeniyle İşten Çıkarılması Kriterleri
İşçinin performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılmasında geçerli fesih şartları, Yargıtay'ın güncel kriterleri ve işverenin uyması gereken usul kuralları.
İşçinin Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih Kriterleri
İşçinin verimsizliği veya performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, iş hukukunda en sık usul hatası yapılan alanlardan biridir. Bu yazıda, performans nedeniyle feshin geçerli olabilmesi için Yargıtay'ın aradığı objektif kriterleri, savunma alma usulünü ve ispat yükümlülüklerini inceliyoruz.
İşçinin İşe Geç Kalması Nedeniyle Fesih Şartları
İşçinin mesaiye geç kalması, işverene her zaman haklı fesih imkanı tanımaz. Yargıtay kararları ışığında, geç kalma eyleminin sıklığı, ihtarların usulü ve geçerli fesih ile haklı fesih arasındaki ince farkları analiz ediyoruz.
İşçinin Geçerli Sebeple Fesih ve İşe İade Davası Süreci
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedilmesi durumunda işçinin hakları, işe iade davası açma şartları, hak düşürücü süreler ve Yargıtay'ın güncel içtihatları çerçevesinde hukuki yol haritası.